Nous proposons à tous les adhérents de l’association, nouveaux comme anciens, de partager un moment ensemble pour :
– mieux se connaître,
– vous présentez AfroMundo : son histoire, son projet associatif, ses valeurs et ses objectifs, son programme d’activité
– vous dire quand et comment vous pouvez contribuer au projet tout l’année ou apporter votre aide ponctuellement
– Et cette année, le bureau de l’association vous propose un temps d’échanges et de réflexion sur la mise en application concrète des valeurs que nous défendons et des outils de prévention adaptés à mettre en place.
En effet, depuis la création de l’association Afromundo, nos activités et nos actions sont portées par des valeurs fortes :
- décoloniser notre regard sur les pratiques culturelles et artistiques,
- promouvoir la danse comme vecteur de cohésion sociale,
- favoriser l’inclusivité et donc la lutte contre toutes formes de discrimination et de violence
Afromundo a toujours essayé d’insuffler cet état d’esprit plutôt avec succès d’après vos retours et grâce à chacun d’entre vous !
L’année dernière, nous avons initié un travail autour de la prévention des violences sexistes et sexuelles. Grâce à une mission de service civique (merci Kenia !), nous avons soumis un questionnaire aux adhérents pour faire, entre autres, un état des lieux sur le sentiment de sécurité des participants·e·s au cours et commencer à échanger avec des collectifs engagés sur ces questions.
Des événements récents nous ont également obligés à questionner la façon dont l’association traduit ses valeurs concrètement auprès des adhérents, des intervenants artistiques, au sein des événements et des cours.
Au regard de ce contexte, nous ressentons aujourd’hui le besoin d’aller plus loin dans nos engagements : faire de nos cours et de nos événements des espaces sûrs, où chacun·e est accueilli·e, respecté·e et peut pratiquer en confiance. Nous voulons que chacun·e trouve sa place à Afromundo, sans jugement ni exclusion, et que le respect de l’autre — dans son corps, son histoire, sa culture — reste une condition, pas une option.
Sur la saison 26-27, nous vous proposons donc une réflexion et un travail collectif quant à la mise en place des processus garantissant (le sentiment de) la sécurité de chacun. Et ce temps d’échange en sera la démarrage.
